На hh.ru появилась более детализированная система разметки вакансий по категориям доступности. Когда работодатели публикуют вакансию с отметкой «Люди с особенностями здоровья», они могут выбрать одну или несколько категорий:
Дополнительно можно указать параметры, важные для кандидатов. Например:
Подробнее об инклюзивном найме через hh.ru — в статье «Инклюзивность в вакансиях на hh.ru — как корректно указать условия и расширить воронку кандидатов».
Для людей, которые ищут работу, на hh.ru появился фильтр поиска вакансий по категориям доступности. Это позволяет заранее оценить условия вакансии и принимать осознанное решение об отклике.
В России проживают 4,3 миллиона человек с инвалидностью трудоспособного возраста. В экономическую деятельность вовлечены пока только 1,2 миллиона человек. По оценке РООИ «Перспектива», с учётом мирового опыта этот показатель можно увеличить примерно на 50%, а значит, в экономику потенциально могут быть интегрированы ещё более 1 миллиона человек.
«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 миллионов человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остаётся вне воронки найма. Сейчас, например, уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5%».
В 2025 году работодатели разместили на hh.ru более 395 тысяч вакансий, доступных для людей с инвалидностью, — 3,9% от общего числа вакансий. С января по апрель 2026 года на платформе уже опубликовали более 106 тысяч таких вакансий.
«Часто проблема не в том, что соискателям с инвалидностью не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы. „Платформа равных возможностей“ поможет это решить: работодателям даст более точный инструмент найма, соискателям с особенностями здоровья — более понятный сценарий поиска работы».
Бизнес постепенно меняет отношение к инклюзивному найму — это подтверждают исследования hh.ru. В 2025 году 51% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии:
48% работодателей готовы нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленной законодательством квоты. При этом в трети компаний сотрудники с инвалидностью по-прежнему не представлены — это говорит о разрыве между готовностью бизнеса к инклюзивному найму и практикой его внедрения.
В компаниях, которые имеют опыт инклюзивного найма, сотрудники с инвалидностью чаще всего заняты интеллектуальным трудом — такой вариант отметили 41% работодателей. Кроме того, компании привлекают сотрудников с инвалидностью:
„Магнит“ системно развивает инклюзивные проекты, в том числе образовательные и мотивационные. Через наши социальные инициативы мы помогаем людям с ограниченными возможностями интегрироваться в открытый рынок труда, самореализоваться в профессии или творчестве, найти своё призвание и место в обществе. „Платформа равных возможностей“ — важный шаг на пути создания по-настоящему инклюзивного общества. Появление такого технологичного инструмента существенно облегчит взаимодействие работодателей и соискателей, упростит процесс найма людей с ограниченными возможностями».
В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору — подписал декларацию с Агентством стратегических инициатив. Запуск «Платформы равных возможностей» продолжает работу, которая помогает развивать социально значимые инициативы в сфере занятости и создавать более доступную цифровую среду для соискателей. Генеральный директор АСИ Светлана Чупшева на сайте АСИ прокомментировала совместную работу.
«Для Агентства стратегических инициатив создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью — одно из важнейших направлений работы. Сообщество инклюзивного бизнеса, которое сейчас формирует АСИ, является мощным двигателем изменений, и мы рады, что HeadHunter стал одним из его участников».
Перед запуском hh.ru вместе с АСИ провёл исследовательскую работу с участием работодателей, профильных НКО, экспертов и представителей инклюзивного сообщества. Она показала высокий запрос бизнеса на инструменты, которые помогут сделать описания условий в вакансиях более понятными, а соискателей — на более предсказуемые механизмы поиска работы.
«В рамках сотрудничества мы провели опросы и глубинные интервью с работодателями из различных сфер: промышленности, ритейла, телекоммуникаций и цифровых сервисов, — а также с представителями НКО, которые формируют условия для полноценной самореализации людей с инвалидностью. Это позволило детально проработать адаптацию платформы под запросы рынка, чтобы сделать её ещё удобнее как для соискателей с инвалидностью, так и для работодателей».
Параллельно hh.ru развивает цифровую доступность самой платформы. В 2025 году провели аудит доступности веб-версии и мобильных приложений. По его итогам начали поэтапно улучшать интерфейс и пользовательский опыт для людей с разными особенностями восприятия и использования цифровых сервисов.